Demissão por justa causa.

O que é demissão por justa causa?

Para você que não sabe, demissão por justa causa é caracterizada pela demissão do funcionário sem direito ao recebimento das verbas rescisórias devido ao não cumprimento de alguma regra ou norma estipulada pela empresa ou prevista por lei. Segundo o artigo 482 da CLT existem 12 hipóteses onde o empregador pode demitir o funcionário por justa causa, veja quais são elas:

• Ato de improbidade;
• Incontinência de conduta ou mau procedimento;
• Negociação habitual;
• Condenação criminal;.
• Desídia;
• Embriaguez;
• Violação de segredo da empresa;
• Ato de indisciplina ou insubordinação;
• Abandono de emprego;
• Ato lesivo da honra ou da boa fama;
• Ofensa física;
• Prática constante de jogos de azar.

Muitas pessoas hoje em dia pensam que podem fazer o que bem entendem nas empresas para que eles possam ser demitidos e com isso receber uma boa quantia em benefícios devido a rescisão de contrato, a demissão por justa causa protege as empresas desses atos de má fé de alguns funcionários.

Funcionários uma vez demitidos por justa causa são mal vistos no mercado de trabalho, se esse funcionário que foi demitido por justa causa for procurar outro emprego e essa nova empresa descobrir que você já foi demitido por justa causa isso poderá influenciar na decisão se eles vão te contratar ou não.

 

Para não correr o risco de ser demitido por justa causa seja um bom funcionário, respeito os valores da empresa e siga as normas a risca e mantenha um bom relacionamento com os seus colegas de trabalho, fazendo isso você já pode ficar bem mais sossegado a respeito disso.